我現(xiàn)在在一個(gè)二線城市的央企，貌似是央企，忙項(xiàng)目的時(shí)候經(jīng)常加班拿996。最近遇到了一家公司，拿到了offer，因?yàn)槭峭獍悬c(diǎn)猶豫；這家公司是美國(guó)公司，筆試不加班。當(dāng)我告訴我，這家美國(guó)公司把軟件測(cè)試項(xiàng)目外包給英國(guó)一家大公司時(shí)，比較穩(wěn)定。實(shí)際支付給我的工資還可以。我想聽聽您對(duì)外包的看法。的？或者就我是否應(yīng)該去征求意見？

那我來說說外包公司和非外包公司的區(qū)別？

如果我得到外包公司的報(bào)價(jià)，我應(yīng)該下班嗎？

什么是外包？

首先我們來看看什么是外包？

外包公司是指將這些非核心部門或業(yè)務(wù)在管理體系實(shí)施過程中外包給相應(yīng)專業(yè)公司的公司，可以節(jié)省大量成本，便于高效管理。

很多小公司為了節(jié)省成本，將部分內(nèi)部工作外包給第三方公司it外包公司，所以外包公司的發(fā)展越來越火。

雇主什么時(shí)候雇用外包商？

1。項(xiàng)目很緊急。

通常此類公司的進(jìn)入程序非常冗長(zhǎng)。如果通過正常渠道招聘員工需要一周左右的時(shí)間，那么這周對(duì)于項(xiàng)目來說是比較關(guān)鍵的時(shí)間。所以找外包公司，找有經(jīng)驗(yàn)的程序員去做，既能保證質(zhì)量，又能跟上進(jìn)度。

2。想節(jié)省成本。

一般外包開發(fā)和測(cè)試人員的薪酬應(yīng)低于雇主公司同級(jí)別員工的薪酬。

3。該項(xiàng)目是一個(gè)短期項(xiàng)目。

很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在的項(xiàng)目可能是舊項(xiàng)目的改造、維護(hù)等。完成后，外包人員將失業(yè)。

外包公司有什么問題

1。缺乏常年技術(shù)積累，無法掌握核心技術(shù)。

通常雇主公司不會(huì)讓外包商做核心或低級(jí)的事情。外包商通常會(huì)做“剩菜”。

2。缺乏常年公司積累。

在一個(gè)普通的軟件公司，資歷是一個(gè)重要的指標(biāo)。程序員在公司呆的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)公司的貢獻(xiàn)就越大。但是，外包公司基本沒有積累。最大的利潤(rùn)應(yīng)該是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

3。雇主公司內(nèi)部會(huì)存在“歧視”。

不用說，通常是雇主公司的員工帶頭，外包商做一些廢品，或者雇主公司的員工做需求和設(shè)計(jì)，外包商寫代碼。

4。項(xiàng)目完成后，您將立即失業(yè)。

實(shí)際上，雇主公司向外包公司支付項(xiàng)目費(fèi)用。外包公司的項(xiàng)目完成后，賬戶里就沒有錢了。難不成他們會(huì)讓你白白發(fā)胖？

外包公司的優(yōu)勢(shì)

對(duì)于求職者來說，外包公司真的不行嗎？

當(dāng)然不會(huì)，否則外包行業(yè)就不會(huì)在如此快速發(fā)展的測(cè)試行業(yè)中繼續(xù)存在并蓬勃發(fā)展。

什么情況下可以去外包公司？

01、剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，沒有任何企業(yè)經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人

剛?cè)胄谢騽偖厴I(yè)，沒有太多項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的你，在就業(yè)市場(chǎng)上相對(duì)沒有競(jìng)爭(zhēng)力；

所以你可以去外包公司積累一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 1-2年后可以再次換工作，和剛?cè)胄袝r(shí)不一樣。

我有一個(gè)中學(xué)生從客戶服務(wù) 0 基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行。找工作的時(shí)候，收到了外包公司的offer，工資5k，問我要不要去。

我建議他去，希望他能在這個(gè)項(xiàng)目中積累經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的履歷。

之后，半年后，他告訴我，“老師，我換了工作，拿到了9K的薪水，是非外包公司。

短短半年時(shí)間，他在這家外包公司實(shí)現(xiàn)了快速成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)飛躍。

因此，外包公司可以作為你職業(yè)生涯的跳板。

在這家外包公司的基礎(chǔ)上，你可以積累其他公司所需的技能和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，得到自己的提升和成長(zhǎng)。

02、對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)有特殊要求的人員

后面會(huì)提到，外包基本上不按正常比例向員工收取四險(xiǎn)一金，也就是說你能拿到的即時(shí)工資比較高。

所以現(xiàn)在想拿高薪的人it外包公司，可以考慮在外包公司工作一段時(shí)間。

我以前的一個(gè)朋友當(dāng)時(shí)要還貸款和車貸，需要更多的現(xiàn)金，所以他當(dāng)時(shí)從我們公司跳槽到了一家外包公司。工作一年后，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有所緩解，他又換了工作。回到非外包公司。

因此，外包公司只是通過一定的手段來降低員工的整體工資，手頭的現(xiàn)金相對(duì)客觀。對(duì)于一些求職者來說，這可能正是他們所需要的。所以，這個(gè)時(shí)候，外包公司也確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

03、去一些知名的外包公司更安全

行業(yè)內(nèi)仍有一些知名外包公司，但規(guī)模和流程都比較成熟，如文思海輝、中軟國(guó)際、中軟、東軟集團(tuán)、博彥科技、軟通動(dòng)力等。

我們怕外包不好，雖然不按流程走，也沒有給員工應(yīng)有的權(quán)利，所以購(gòu)買規(guī)模大、知名度高的外包可以在很大程度上幫助我們解決這個(gè)問題.

我們判斷外包公司是否可靠，主要看其合作客戶和企業(yè)聲譽(yù)。如果這兩方面都沒有問題，那么這個(gè)外包公司是完全可以接受的。

總結(jié)

如果可以去（百度、阿里、騰訊、今日頭條、美團(tuán)、滴滴）請(qǐng)直接去，不要想外包公司；其實(shí)這得看你的能力和技術(shù)了；

如果不能走以上路線，可以選擇外包給谷歌、惠普等大公司；但是，這也取決于能力；

如果你目前不能走以上兩條路線，那么就不要選擇外包給小公司，而是直接去找小公司，比如創(chuàng)業(yè)公司，或者創(chuàng)業(yè)的小公司.

最后，我也和軟件測(cè)試的同學(xué)分享一個(gè)測(cè)試數(shù)據(jù)：

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