開春以來it外包服務，疫情突飛猛進，疫情“寒冬”風格發(fā)生變化，新的嚴格管控政策無形中給公司增加了一定的經營成本，不斷加重公司負擔。如何擺脫沉重的包袱，輕裝上陣，高效應對，保障企業(yè)正常發(fā)展，成為所有企業(yè)需要思考的問題。當前，智能化生產和數(shù)字化轉型對企業(yè)經營提出了新的要求。因此，一種讓企業(yè)真正實現(xiàn)“用人不計人，增效不增支”的人力資源管理效益——IT人力外包，無疑是最適合企業(yè)的選擇。

IT人才外包是指IT人才外包服務商根據客戶項目的具體人員需求，派出IT開發(fā)團隊或部分人才到客戶現(xiàn)場進行軟件開發(fā)，幫助客戶及時完成項目項目完成后，此類IT團隊將撤出客戶公司，客戶方只負責用人，IT外包員工工資、培訓、社保代收等用人模式不負責。

那么，IT 人力外包對企業(yè)有什么好處？

01人事管理更高效

由于用人單位不需要為外包人員配備專人進行具體的人力資源管理，單位人力資源部門可以有更多的精力專注于提升企業(yè)核心競爭力的管理，如科學的崗位設置、員工考核、員工技能培訓等，使企業(yè)真正實現(xiàn)“用人不分人，增效不增支”的人力資源管理效益最大化。

02 辦公效率提升

如果一個企業(yè)想要建立自己的IT服務部門，其相關領導和員工必須對企業(yè)網絡系統(tǒng)有足夠的了解才能滿足需求，而這些了解需要大量的精力和更多的時間。憑借豐富的服務經驗和專業(yè)精神，企業(yè)可以快速準確地判斷企業(yè)需求，靈活安排IT服務以適應業(yè)務變化，保障企業(yè)整個數(shù)字化系統(tǒng)的正常運行。

與IT服務商的持續(xù)服務合作，不僅可以克服企業(yè)IT人員的技術限制it外包服務，還可以解決企業(yè)IT人員流動對企業(yè)網絡穩(wěn)定性的負面影響。 IT外包服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性將為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

03就業(yè)更靈活

市場經濟條件下，很多租賃單位的業(yè)務發(fā)生了很大的變化。通過采用IT人才外包模式，他們可以在業(yè)務減少時減少人員數(shù)量，在業(yè)務減少時減少人員數(shù)量。用人靈活，不受編制限制，人員出入手續(xù)均由人才外包服務商專業(yè)提供，徹底解決了人員編制限制與業(yè)務快速發(fā)展的矛盾。

卡特爾（）是一家集企業(yè)低端技術人才靈活用工需求、企業(yè)軟件和互聯(lián)網技術外包需求、免費技術顧問為一體的在線低端技術人才智能撮合交易平臺“”主動需求智能匹配，價差透明，線上線下高效匹配，有利于幫助企業(yè)降本增效，豐富社會就業(yè)形式。該平臺曾獲得中國雙創(chuàng)大賽四川省賽區(qū)第一名。目前，平臺已聚集各類信息技術人才50萬余人，企業(yè)1萬余家。

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