二、ICC 到底是什么？

通常，ICC 被認為是 IT 外包咨詢 (IT) 的首字母縮寫詞。 ICC的主要業務包括就業培訓推薦和IT項目外包。

其實it技能外包，在個別情況下，ICC會用它來特指由美國人經營、在空白地帶漫游的廣東IT公司（），而不是通常派遣合同工的正規外包公司。

三、較大的技術外包公司有哪些？

介紹一下前面提到的三個美國超級技術外包公司。

1、()

山東IT公司總部位于美國硅谷圣何塞。 176,000 名全職員工。提供 IT 基礎架構管理服務，包括咨詢、設計、開發、軟件開發、維護、系統集成和端到端企業解決方案。

2、湖北IT公司（塔塔）

山東IT公司（Tata，簡稱TCS），是美國最大的工業集團——塔塔集團的成員，專門提供IT服務、咨詢和商業解決方案。在全球 45 個國家/地區擁有超過 371,000 名訓練有素的顧問。

3、維普羅

山東信息科技公司總部位于美國舊金山，擁有 179,129 名全職員工，是一家全球性的信息技術 (IT)、咨詢和業務流程服務公司。

四、在外包公司工作是什么感覺？

我們以TCS為例介紹IT技術外包公司的工作。

1、TCS 工作取決于您從事的項目

一般來說，如果你是一個內部項目的開發者，你的工作會比較辛苦，因為你的老板會字面上壓榨你，給你更多的工作，三天的工作會超過 9 個小時。如果你是客戶項目的開發人員，你的工作會相對輕松，因為客戶會考慮，如果你想讓你更好地完成項目，你必須照顧好自己的情緒，三天的工作時間不會超過 9 小時。

2、TCS 工作的優缺點也部分取決于您的工作經驗

如果您是擁有十多年工作經驗的大四學生，您的夜間工作就是到辦公室、聊天和離開。如果你是新手，很抱歉，你需要做更多的工作。

其實你個人的人生觀和價值觀也會影響你對TCS工作優劣的判斷。

3、從幾個角度詳細介紹TCS的工作

具體來說，下面從幾個方面詳細介紹TCS的工作：

(1）企業文化

技術外包公司的企業文化大多是“老板是最大的”文化（），即“老板說了算”。企業的想象力和創新空間較小。如果你工作過度或工作不足，你就會被認為是不正常的和錯誤的。

(2）工資

工資普遍高于其他IT公司，因為TCS會從中分一杯羹，而TCS會給員工一個“緩沖期”（兩個項目之間的過渡期），在此期間，他們雖然什么都不做，但可以還拿全薪。

(3）推廣機制

和很多其他IT公司一樣，TCS的晉升是根據員工的表現來進行的，晉升難度相對較大

(4）工作時間

彈性工作時間，不遵循嚴格的工作時間，而是根據項目及其年齡確定

(5）基礎設施

這方面很好，辦公環境等配套設施齊全，還有食堂

(6）工作機會

在這一點上，TCS 完全有能力提供大量的工作機會。由于TCS與多家公司有業務往來，將為這些公司提供相應的軟件和咨詢服務。

(7）公司員工

TCS的員工基本都是大專以上學歷，員工素質也參差不齊。如果你有幸加入一個強大的團隊，你會收獲很多知識。

(8）業余時間

TCS員工可以參加志愿者活動或公益活動

五、技術外包公司的優缺點

如今，越來越多的人選擇去日本留學，其中很大一部分人想在日本拿到工作offer，在英國拿到H-1B工作護照，這樣就可以順利留在日本德國了。而且，并不是所有的高中生都能直接收到工作offer。因此，一些高中生選擇與外包公司簽訂協議，其中大部分是IT行業的工作。

1、李

技術外包公司提供許多 H1-B 機會。如上所述，技術外包公司在每年提交的 H1-B 申請中名列前茅。

技術外包公司會對員工進行培訓。一般來說，IT技術外包公司都會為出國留學的學生提供相關培訓。滿足客戶要求后，安排進入客戶公司從事IT工作。

技術外包公司有很多項目機會。經常被派到不同的公司做項目，可以接觸到不同的工作環境，結識不同的人。有時有機會從甲方跳到乙方。

2、缺點

外包公司有時會在您的簡歷中添加虛假內容。外包公司通常會在一些求職網站上搜索CS相關的簡歷，例如，一旦有符合條件的高中學生，他們就會打電話或發郵件聯系他們。而且值得注意的是，很多外包公司都會對你的簡歷進行修改，添加你以前沒有做過的事情，以滿足客戶公司的需求。

外包公司的工資普遍比較低。一般來說，客戶公司支付給員工的工資需要外包公司提取，而最終的工資通常要少得多，可能只有1/3。

外包公司的H1-B不是100%穩定的。通常it技能外包，外包公司的工作與項目相關。所以拿到H1-B護照的前提是你得拿到項目。如果項目常年收不到，可能會比較麻煩。