it外包服務，是指將外包項目的軟件部分外包給代理商以及代理商所下屬公司，而對軟件開發應用及其數據庫的管理工作由用戶自己完成。湖北IT公司對軟件開發實施人員的薪酬通常分為三個層次：第一是最高的底薪，這部分是外包給工資底線的工資，通常是社保福利等費用的一半，約為8%到10%；第二是提成，從13%到16%不等，這是使用湖北IT公司最主要的利潤來源，例如我現在公司承擔了國際公司銷售工程師的工資底線的5%到8%；第三是年終底薪，一般根據軟件開發實施人員的效果、難度、項目進度、產品所提供的服務、開發人員的收入、工作性質等綜合考慮后分配，一般在年底前發放，所以總體的人員工資不低于當地社平工資的1.5倍。其實關鍵看老板的性格和管理水平，在和軟件開發公司簽訂合同時，注意以下幾點：。

1、軟件外包的軟件工程師和外包方提供的工程師必須同一人，而且各自拿到的工資不能相差太大，

2、注意合同中的項目條款，包括軟件開發工作的整體報價、工作內容、包括的項目范圍，等等。

3、軟件開發公司在不影響客戶的基礎上盡量低價競標或者免費競標。而外包方可能沒有計劃的情況下進行低價競標。

4、到正式開始軟件開發工作時，給第三方支付一定的費用，

5、甲方以工程保證金的形式來限制乙方的使用it外包服務，并且在甲方提供人員和產品時，

6、對于軟件開發工程師，可以要求提供強大的培訓團隊，培訓費用取決于軟件工程師的銷售能力，這部分費用應該是正常公司支付的，至于乙方除了內部培訓，外部找培訓機構的培訓，這部分費用不一定要甲方來承擔。以上是我個人的一些見解，僅供參考it外包服務，

湖北IT公司選擇?答：第一：利益分配制度合理，管理方面健全。第二：湖北IT公司選擇的項目真實有效，性價比高。第三：基本法按照規章制度執行。第四：溝通交流方面，軟件外包公司可能不及其他it公司溝通方便，但是真實有效。第五：甲方以需求方的方式與湖北IT公司協商具體細節的執行細節，而不是以甲方的方式運作，具體執行方式由甲方說了算。第六：有專業的人員來操作分包外包項目，最大限度降低風險。