因為考研不及格，最后一輪沒有拿到offer，然后就去華為外包工作，就是FP模式。詳情見我的回答

我是今年3月從外包轉過來的，加入一家公司后又有了其他感受。

不要去傳統(tǒng)行業(yè)，各種愚蠢的行為。尤其擅長賣弄員工，下班后開會等。8：30上班，20：00下班，領導說加班不夠用。我9:30在華為外包工作，最多21:00離開。也就是說每周一、要求周二和周四21:00離開，但我通常是19:00或20:00離開，沒人理我。 ,

外包有一個優(yōu)勢。沒有所謂的企業(yè)文化。簡而言之，可以拒絕許多活動。關心你的人是甲方，他讓你工作。它是一家與您有勞動關系的外包公司。很多活動你可以選擇不參加，畢竟你是為甲方服務的。

總結一些比較常見的外包問題：

這項工作具有高度重復性和可替換性。無法訪問核心代碼。很多工作。實際工資不高，社保公積金繳存基數(shù)低，年終普遍很低，待遇也不一樣。不穩(wěn)定。區(qū)別對待。

以上幾點分別說一下。

這項工作是高度重復和可替代的：你去哪家公司，大多數(shù)情況是重復造輪子，只說在哪里造輪子，成本是多少。如果可以說是新項目，就參與新項目的工作。

摸不到核心代碼：無論去哪家公司，一開始都不可能摸到核心代碼。能摸到核心代碼，也是硬核開發(fā)。就算是初級程序員給你看核心代碼it外包，你也改不了，看看就行了。這種東西，能不能去官網(wǎng)看看nginx、MySQL等的源碼？我當時在華為的時候，看到了一個華為中間件的部分代碼。我確實學到了一些東西，但我的能力有限，我想不通。 TM模式有機會接觸部分核心代碼。

工作量大：這個真的是跟什么公司比較it外包，有些公司的工作量比外包還多。

實際工資不高，社保公積金繳存基數(shù)低，年終普遍很低，福利差：這個也要和其他公司比較。如果和大廠的正式員工比，你肯定會輸。工資會更高，有兩天休息，周六周日加班是工資的兩倍。你會發(fā)現(xiàn)其他公司也是最低的五險一金，有的公司甚至連公積金都沒有！ ！ ！一些公司加班和賣淫。

不穩(wěn)定：這也取決于項目。有的外包項目持續(xù)了十幾年，或者招人很久了。

歧視：這真的取決于你的想法。如果進了大廠，可以很快學會一個正規(guī)的開發(fā)流程，怎么做項目。如果去其他公司，流程可能會比較混亂，比如傳統(tǒng)行業(yè)打雞血。學習華為文化，卻白白賣弄員工。一些公司甚至更好地外包。如果你是第二所大學畢業(yè)的，你還是會被985歧視。如果你做外包，你還怕被正職歧視嗎？

加班：如果人力外包的話，加班基本是工資的兩倍，比那些996游戲公司要好很多。無非就是995，就算外包給你做大大小小的996周，要么周六加班拿工資，要么給你放假。