如果你想進(jìn)入運(yùn)維管理領(lǐng)域，那么你應(yīng)該了解這個行業(yè)，同時也了解運(yùn)維管理員的發(fā)展前景。在這里，我們來看看IT運(yùn)維工程師的發(fā)展前景。爪哇

1.運(yùn)維工程師的工作強(qiáng)度比開發(fā)工程師低嗎？

– 工作強(qiáng)度是否低取決于每個公司。在A公司，運(yùn)維的強(qiáng)度很高。基本上，晚上回去的時候，我必須加班加點(diǎn)做一些事情。主要原因是人少；運(yùn)維強(qiáng)度與人均負(fù)荷成正比。雖然我服務(wù)過B（之前在B的一家供應(yīng)商待過，在B工作過一段時間），但不知道B現(xiàn)在怎么樣；數(shù)據(jù)庫

2.運(yùn)維工程師工作的技術(shù)含量會不會低一些？那么壓力會低嗎？

——運(yùn)維的本質(zhì)仍然是保持穩(wěn)定高效的運(yùn)行。工作主要包括安裝調(diào)試軟硬件，根據(jù)不同的開發(fā)項目配置服務(wù)器軟件，監(jiān)控等；相比開發(fā)，更偏向于運(yùn)維系統(tǒng)或者數(shù)據(jù)庫（這是兩個方向，一般是分開招的）；而開發(fā)傾向于開發(fā)軟件和一些中間件it運(yùn)維技術(shù)，數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng)通常由運(yùn)維人員檢查；服務(wù)器

我的看法：

一個。 IT運(yùn)維工程師的發(fā)展方向。 DBA偏愛軟件，而OS管理員和（如cisco）管理員偏愛軟硬件結(jié)合，還有一類人是純粹玩硬件（安裝服務(wù)器硬件、機(jī)柜等）；

b.至于技術(shù)含量，我覺得管理的東西越綜合，人就越少擔(dān)心，而且每個不同崗位的技術(shù)沒有可比性，關(guān)鍵看你的個性；

c。相對于開發(fā)而言，運(yùn)維的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)成本相對較高，也就是說沒有一定的實(shí)踐環(huán)境是學(xué)不到真正的技能的，坐在家里就可以摸索開發(fā)的大致思路； 的知識更新速度比較慢，10年前的DBA知識更新可能只有50%，而他自己會很有價值，2年前java的一些內(nèi)容可能還沒發(fā)明出來；除非你是開發(fā)管理職位，否則純技術(shù)開發(fā)、學(xué)習(xí)和更新的代價會非常高；另一方面：技術(shù)開發(fā)適合喜歡新鮮和創(chuàng)新的人，運(yùn)維適合遵守規(guī)則、更踏實(shí)的人；運(yùn)維

3.在B，運(yùn)維工程師的工資只有開發(fā)的2/3左右。所有公司都一樣嗎？

——我的看法：公司不同的薪水肯定是和他對這個職位的重要性和工作強(qiáng)度的估計成正比的，但是否和未來的發(fā)展成正比就不得而知了。這個在B之內(nèi)。有可比性，至于A，我不知道，應(yīng)該差別不大，畢竟A的運(yùn)維已經(jīng)是世界領(lǐng)先，而且人數(shù)很少；想法

4.IT運(yùn)維工程師的發(fā)展前景如何，未來的發(fā)展空間會不會少？

——所謂IT運(yùn)維工程師的發(fā)展空間，就是把你的個性和我的個性結(jié)合起來。高級DBA之類的在地球上還是非常稀缺的。我知道ebay中國的DBA都有開寶直通班，他們操作不是年輕人的飯菜。年紀(jì)越大，越受歡迎。可以說是一條平滑向上的線。如果你只是一個執(zhí)行者和一個編碼者，它可能是一個開始上升然后下降的曲線。畢竟it運(yùn)維技術(shù)，發(fā)展知識代謝的成本太高了。 30歲以后下坡；學(xué)習(xí)