說一下關(guān)于外包的一個(gè)很有意思的事情，最近翻譯的《2021開發(fā)者幸福指數(shù)：全球洞察》。

在薪資方面pc外包公司，東歐這個(gè)地區(qū)的平均薪資低于其他地區(qū)，但東歐國家外包產(chǎn)業(yè)較多。比如在烏克蘭，60%以上的技術(shù)人員在外包公司，這類大型外包公司的年薪是7.69萬歐元。

我只是回憶了一下其他地區(qū)的外包情況，回到問題本身。

一、動(dòng)輒數(shù)千人的軟公司

怎么說呢，比如有些人已經(jīng)達(dá)到了大廠的中級(jí)水平，看不起外包公司是很正常的。因?yàn)楫吘雇獍敬_實(shí)有一些不好的現(xiàn)象。但不可否認(rèn)的是，外包公司確實(shí)是一個(gè)很好的進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的機(jī)會(huì)吧？

另外，很多人說發(fā)展不好，換個(gè)角度吧。如果你在一家公司呆了大約 3-5 年沒有事業(yè)/金錢，你會(huì)開始換公司嗎？去外包怎么能一路黑下去？

在話題的最后，話題談到了小公司，以及新的公司。中國有很多非外包軟件公司。破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)大嗎？

總結(jié)一下：為什么很多資深博主不推薦外包，因?yàn)榭陀^上有不好的因素。前提是如果你有選擇，你不想外包。如果不選擇，外包是可以理解的。

二、為什么外包公司越來越多

從 1990 年到 2000 年，品牌建立了自己的中央維護(hù)服務(wù)站和軟件開發(fā)部門。

從2000年到2015年，自建和外包并存。與網(wǎng)點(diǎn)協(xié)調(diào)困難，管理和人員成本過高。于是，正如大家所說，甲方開始想辦法壓縮利潤。

從2015年開始，這是一個(gè)存量時(shí)代，而在這個(gè)存量時(shí)代，服務(wù)化轉(zhuǎn)型已成為趨勢(shì)。

在政策上，對(duì)復(fù)合就業(yè)也有一定的支持，什么是復(fù)合就業(yè)。即標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（包括業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣）。

靈活用工，就是各種業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣。有勞動(dòng)力眾包pc外包公司，另一個(gè)是商業(yè)伙伴關(guān)系，等等。目的是低成本地雇傭勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值。所以外包公司越來越多也就不足為奇了。

總結(jié)

其實(shí)，如果你是大廠核心團(tuán)隊(duì)的核心員工，基本不會(huì)鄙視外包，因?yàn)榄h(huán)境和認(rèn)知不同。

如果是甲方的初級(jí)開發(fā)，那么其實(shí)大家應(yīng)該考慮擴(kuò)展自己的技術(shù)棧。

如果我們自己是外包團(tuán)隊(duì)的一員，那完全可以，并花時(shí)間快速提高我們的技能。以目前的工作經(jīng)驗(yàn)為跳板，祝大家前程似錦